як закривали офіс Skype в Лондоні

розкажу трохи деталей, як оце все "неподобство" відбувалося - звісно, закрити офіс та звалишити без роботи досить-таки значну цифру працівників Microsoft міг лише в межах британського законодовства. Я не є експертом у цій області, тому далі конкретно от лише цей наш випадок і якісь мої роздуми та узагальнення "на тему"

"звільнити" працівника та "закрити офіс" - це "дві великі різниці". Взагалі звільняти людей у Британії важко - тре ще довести, що людина не виконує добре свою роботу, а це "доказування" може тривати не один місяць (в швидкості Microsoft ми з Петром таку ситуацію завжди оцінювали як півроку мінімум, плюс для цього тре або ніц не робити, або просто перестати приходити в офіс - надто вже усі до всього толерантні та й розслаблені загалом). Ще слід враховувати умови контракту, наприклад, у нас було написано, що поки ми працевлаштовані до 4 років, то нас мають попередити про звільнення за 4 тижні до останнього робочого дня. Якщо ж ми раптом пропрацювали би більше 4 років, то за - увага! - 12! тижнів. Нажаль нас звільнили з останнім робочим днем 4-ого листопада, а Петрові 4 роки мали наступити 17-ого грудня (мої взагалі пізніше - аж 14-ого січня) - якихось місяця з хвостиком бракнуло... а чому "нажаль" далі поясню ;)

коли "закривають" офіс і компанія не банкрутує, а має інші локації, то це не автоматичне звільнення - це визнання, що "роль під ризиком стати надлишковою" (at risk of refundancy), і попередити про такий ризик мають за 45 днів до звільнення. За ці 45 днів компанія має провести з працівниками "консультації", щоб "помочь" знайти найкращий шлях розвитку для обох сторін - нова роль в іншій команді, чи переїзд в офіс у іншій країні (це я наші можливі варіанти називаю), або погодитися на звільнення

оце погодитися - це теж міні-угода, яку обидві сторони підписують (я б назвала це "угодою про розірвання контракту", але про попередній контракт там ані словечка). За цією угодою Microsoft має сплатити... ммм... компенсацію - redundancy compensation. Чи це на законодавсому рівні затверджено я не знаю, можливо це "добра воля" мого колишнього "корпоративного монстра", але сумніваюся - бо по-перше, ця сплата не оподатковується (а отже в податковому кодексі щось-таки прописано про такі випадки), а по-друге, це приблизно моїх 5 зарплат (вже після податку, тобто реально те, що на картку капає, а Петру пропонували 5 його - ну, не до копійки, приблизно - але там якась формула є 100%), це я до того, що цифра набігає досить серйозна, якщо усім працівникам заплатити... навряд чи добровільно хтось з бізнесменів такі гроші погодився б "втратити", от...

окрім того, оскільки фірмі не треба, аби працівники відпрацьовували оті свої 4 тижні, за які вони мали нас попередити, то після 45 днів "в ризику" усім, хто вирішив підписувати угоду і залишити Microsoft (вибору особливо не давали, окрім можливих переїздів - але навіть в такому випадку ще треба проходити співбесіди), було запропоновано взяти гроші ще й за ті 4 тижні і бути "вільними" негайно (а якби 12! тижнів було - це ж ще 3! зарплати майже) - це називається payment in lieu. Плюс всі невикористані відпустки виплачуються...

як підсумок - не так воно погано втратити роботу, коли при цьому вам дають зарплату за півроку - одним трансфером! багато моїх співробітників вирішило навіть не шукати одразу нове місце, або якщо шукати, то починати працювати після Нового Року - відпочити, насолодитися вільним часом... це вже крім очевидного, що оті 45 днів під ризиком теж ніхто нічого не робив (ну, ще перші кілька тижнів десь щось якось повзло, а за останні 4 я, здається, 3 стрічки коду написала - і не лише я так - мотивації ж нема, сварити беззмістовно, бо і так усі скоро "вільні" стануть - ніяких важелів впливу не лишилося... до слова, ті 45 днів - це 7 тижнів приблизно, за які платили, але по факту компанія ніц не отримала

менеджер Петра одразу сказав, що "високі матерії" про: "ви маєте лишатися професіоналами до кінця" - це круто, але на практиці кожен має подбати про себе і, оскільки працівникам і так дозволили витрачати як завгодно багато часу на пошук собі нової роботи та супутні співбесіди, то він планує, цитую: "інколи з'являтися в офісі, що усім рекомендую робити. А розробку нових фіч зупинити і лиш дивитися, аби не було live issues - ВСЕ". Мій менеджер не був таким багатослівним, але поводився аналогічно, а ми з нього з охотою брали приклад :)